В связи с переходом с 01.07.2011 г. муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения города Снежинска» (далее – МУ «КЦСОН») на новую систему оплаты труда, в целях повышения эффективности использования бюджетных средств, для обеспечения предоставления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления для отдельных категорий граждан за счет средств местного бюджета, в том числе реализации мероприятий городских целевых программ, в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 22.12.2005 г. № 441-ЗО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по социальному обслуживанию населения и профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», руководствуясь статьями 19, 21, 47 Устава муниципального образования «Город Снежинск», Собрание депутатов города Снежинска

РЕШАЕТ:

1. Установить, что с 01.07.2011 г. при формировании ассигнований по фонду оплаты труда МУ «КЦСОН» (сверх субвенции, предоставляемой бюджету Снежинского городского округа на осуществление переданных государственных полномочий по социальному обслуживанию населения) за счет средств местного бюджета учитываются дополнительные ассигнования на установление стимулирующих выплат работникам в размере 50,5% от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, с учетом 15% надбавки компенсационного характера за особые условия труда и  начислением  районного коэффициента 1,3.

2. Установить, что указанные в пункте 1 настоящего решения дополнительные ассигнования за счет средств местного бюджета используются на установление следующих видов выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается  работодателем руководителю и работникам учреждения:

- на основании количественной и качественной оценки трудового вклада работника в  обеспечение предоставления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи за счет средств местного бюджета, в том числе реализацию мероприятий городских целевых программ;

- в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине в  размере не более одного оклада (должностного оклада) с учетом 15% надбавки за особые условия труда;

2) надбавка за интенсивность работы устанавливается работодателем руководителю и работникам учреждения:

- единовременно в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за выполнение разовых, срочных и неотложных работ, организацию и проведение отдельных мероприятий в рамках обеспечения предоставления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи за счет средств местного бюджета, в том числе реализации мероприятий городских целевых программ;

- в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в  размере не более 10% оклада (должностного оклада).

 На все виды выплат, предусмотренных настоящим пунктом, начисляется районный коэффициент 1,3.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и применяется при определении размера ассигнований по фонду оплаты труда

МУ «КЦСОН» с 01.07.2011 г.

4. Администрации города Снежинка обеспечить в срок до 01.06.2011 г. принятие Управлением социальной защиты населения города Снежинска и МУ «КЦСОН» в установленном законодательством порядке нормативных актов, определяющих количественную и качественную оценку трудового вклада работников в  обеспечение предоставления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи за счет средств местного бюджета, в том числе реализацию мероприятий городских целевых программ, а также порядка установления работникам МУ «КЦСОН» выплат стимулирующего характера за счет средств местного бюджета.

Глава города Снежинска                                                               М. Е. Железнов